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PPCR, un + pour une grande majorité de collègues, avec des imperfections

vendredi 6 avril 2018

PPCR et le changement du système des promotions ont permis de nombreuses avancées. Certaines avancées restent encore à gagner pour que toutes et tous soient gagnants.

CE QUE LE SNUIPP ET LA FSU ONT GAGNÉ

  • un calendrier plus resserré avec des augmentations indiciaires de 2017 à 2019 (2020 avec la création d’un nouvel échelon) -> rappel : le gouvernement actuel a tout décalé d’un an
  • une cadence unique au sein de la classe normale (sauf au 6e et au 8e échelon)
  • une hausse du nombre de PE accédant à la hors-classe, en convergence avec le taux du second degré, d’ici à 2020
  • un barème national avec un tableau d’avancement qui prend en compte l’ancienneté pour l’accès à la hors classe
  • des promotions qui tiennent compte de la répartition femmes/hommes parmi les promouvables alors que les femmes étaient particulièrement désavantagées jusqu’à maintenant
  • un cadrage national du déroulement des rendez-vous de carrière
  • l’abandon d’un bilan professionnel à envoyer à l’IEN avant chaque rendez-vous de carrière, remplacé par un guide de préparation à l’entretien (rédaction et transmission facultative)
  • les visites de l’IEN se feront notamment en début de carrière avec des objectifs de conseil et de formation déconnectées de l’avancement
  • ces visites sous le nom d’accompagnement auront lieu à la demande de l’enseignant ou sur proposition de l’IEN, sans qu’elles ne soient imposées

CE QUE LE SNUIPP-FSU PORTE POUR LES DISCUSSIONS À VENIR

  • la nécessité d’un barème dans lequel l’ancienneté sera déterminante par rapport à l’avis de l’IEN pour permettre à tous et toutes d’accéder à la hors classe dans un souci de justice
  • une clause d’automaticité pour permettre à toutes et tous de terminer leur carrière à la hors-classe notamment les enseignants ayant une « double carrière », instituteur puis PE.

CE QUE REVENDIQUE LE SNUIPP-FSU PLUS GÉNÉRALEMENT

  • des mesures de rattrapage des pertes de pouvoir d’achat s’accompagnant de négociations annuelles qui permettent de revaloriser régulièrement la valeur du point d’indice en fonction de l’inflation
  • une forte revalorisation des débuts de carrière
  • des rémunérations comparables aux cadres de la fonction publique et aux enseignants de l’OCDE
  • un avancement au rythme le plus rapide pour toutes et tous avec un déroulement de carrière où la durée maximale dans l’échelon est de 3 ans
  • une déconnexion complète de l’évaluation et de l’avancement
  • l’intégration de toutes les indemnités dans le salaire sous forme indiciaire
  • la possibilité pour toutes et tous de dérouler une carrière sans obstacle de grade avec une seule grille indiciaire et un indice terminal 1000
  • le refus de la classe exceptionnelle qui n’est pas accessible à tous, va diviser les personnels et renforcer le management "de gré à gré"
  • la suppression des inégalités de rémunération et de carrière entre hommes et femmes
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